El 98% de los reclutadores de personal confiaron en 2012 en las redes sociales para seleccionar profesionales de calidad para sus empresas, un 4% más que el año anterior. LinkedIn fue la plataforma de referencia, utilizada por el 97% de los responsables de Recursos Humanos, seguida por Facebook (51%) y Twitter (49%).
 
La experiencia derivada de las contrataciones llevó al 17% de los directivos a opinar que los candidatos seleccionados desde Facebook eran los mejores para satisfacer las necesidades de su compañía, frente al 13% de apoyos recibidos por Twitter. 
 
Sin embargo,  las expectativas de crecimiento en 2013 de la red de microblogs (38%) son mayores que las de la plataforma de Mark Zuckerberg (37%). El uso de LinkedIn está tan extendido que es complicado que amplíe su porcentaje de uso. 
 
 
TIC y Empleo (Fuentes: Mediabristro y Bullhorn)
 
Uso de redes sociales para seleccionar personal